追本溯源，企業(yè)文化何嘗不是老板文化？經(jīng)營(yíng)之道，分明還是孔孟之道。

企業(yè)之門(mén)道，盡在“企”字門(mén)戶(hù)之遒勁一撇，之厚重一捺，任爾磕磕絆絆紛紛擾擾，圓融了，酣暢了，和諧了，遂止。

所謂文化，適用而已。世上文化并無(wú)好壞之別，只有興衰之用。既然寄人籬下辛苦打工，何不盡心盡力？企業(yè)旺了，老板發(fā)了，前程必暢。

什么是企業(yè)組織理念文化的核心？

企業(yè)文化的構成可以分為三個(gè)層面： 1、精神文化層：包括企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)理念、企業(yè)道德等。 2、制度文化層：企業(yè)的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念，包括人力資源理念、營(yíng)銷(xiāo)理念，生產(chǎn)理念等。 3、物質(zhì)文化層：包括廠(chǎng)容、企業(yè)標識、廠(chǎng)歌、文化傳播網(wǎng)絡(luò ) 企業(yè)文化的核心是第一項，即：精神文化層：包括企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)理念、企業(yè)道德等。 希望可以幫到你